第三百二十二章 会议

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许修文做事喜欢大刀阔斧。

简单点说就是，大胆干，早点散。

而徐承德做事则谨慎的多。

许修文将七个部门经理任命权交给他。

他最后提拔了各科室原先的副科长为新任经理。

有些部门没有副科长，或者副科长离开了，就提拔部门里资历最深的人。

许修文没有将销售部门交给徐承德是有原因的。

在了解酒厂情况后，许修文发现一个很不可思议的情况。

光明酒厂有销售科室，但整個销售科的销售人员竟然只有五个人。

曾经光明酒厂名气响遍国内，每天都有数不尽的人来酒厂外面排队买酒。

当时也确实不需要那么多销售人员。

但是后来酒厂日渐衰落，所有人却还抱着老一套的想法，在酒厂等着别人主动上门买，没想过增加销售的数量，让销售们出去拓展市场。

这就不难解释，为什么酒厂会越来越差，最后走向破产。

光明酒厂的人不重视销售，但许修文不会。

有前世的经验，许修文很清楚销售对工厂或者公司企业的重要性。

一个优秀的销售可以让工厂起死回生，可以让企业更上一层楼。

最典型的例子就是董小姐。

她原先只是一个微不足道的销售员。

明珠空调也不过是普通的家电企业。

但正是因为有董小姐，明珠空调才逐渐发展成为家电企业的龙头。

所以许修文打算重组销售部门。

原先的销售人员一个个年纪都不小，一看就知道是混吃等死的类型。

许修文全都开除，一个也不留。

许修文打算尽快招一批新的销售。

不要求有多么丰富的销售经验，重要的是够年轻。

至于之前没做过销售没关系。

许修文前世认识，也接触过各行各业的销售。

对销售的那些经验和销售技巧，也算比较了解。

他随便分享给此时的人，都足以让对方成为一名优秀的销售人员。

……4月1号早上，许修文来到酒厂，将各部门经理召集起来，召开了新酒厂的制度。”

“制度上进行完善，一定要将酒厂的新制度宣传清楚，让每个新员工都清楚规定。

财务部把账算清楚，如果被我知道有人搞鬼，别怪莪翻脸不认人！”

除了销售部经理空着以外，其他七个部门的经理神色一紧，紧接着纷纷表态。

不表态不行啊，新老板已经发话了，如果不做好，恐怕位置难保。

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